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Mon entreprise durable : Votre copilote pour avancer dans la RSE
5 actions RSE pour vous inspirer
Les points essentiels de l'article
1 – Développement durable : une responsabilité sociétale essentielle
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La définition du développement durable a évolué au fil du temps, mais il s’agit généralement d’un développement qui satisfait les besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. Cela signifie prendre en compte les aspects économiques, environnementaux et sociaux du développement. La RSE est définie comme la contribution des entreprises au développement durable, en tenant compte de ses impacts sur ses parties prenantes, c’est-à-dire tous les personnes et groupes qui sont concernés par ses activités.
Les principales raisons pour lesquelles les entreprises adoptent une stratégie RSE sont la réputation et l’image de marque, la légitimité, la motivation et le bien-être des employés, ainsi que la réduction des risques financiers. La RSE peut donc être un outil puissant pour améliorer la performance globale d’une entreprise tout en favorisant le développement durable
2 – La transition écologique, un enjeu pour les entreprises
La transition écologique est un enjeu majeur pour les entreprises. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus prise en compte par les investisseurs et les consommateurs. Les entreprises ont donc un rôle à jouer dans la transition écologique. Elles peuvent mettre en place des politiques RSE visant à favoriser la transition écologique. Par exemple, elles peuvent diminuer leur empreinte carbone, réduire leur consommation d’énergie, favoriser le recyclage, etc. La transition écologique est un processus long et complexe, mais les entreprises peuvent y contribuer de manière significative.
3 – Les bonnes pratiques RH dans l'entreprise
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Les bonnes pratiques RH dans l’entreprise sont essentielles pour la transition écologique et la responsabilité sociétale des entreprises. Elles permettent aux entreprises de mieux gérer leur capital humain, de réduire leurs coûts opérationnels et de développer une main-d’œuvre plus efficace. Les bonnes pratiques RH peuvent également contribuer à améliorer la qualité de vie au travail et à favoriser un environnement plus vert.
Par exemple, les entreprises peuvent mettre en place des programmes de mobilité durable pour inciter les employés à utiliser les transports en commun ou à réduire leurs déplacements en voiture. Elles peuvent également favoriser le télétravail et mettre en place des politiques de flexibilité du temps de travail. En mettant en place les bonnes pratiques RH, les entreprises peuvent contribuer activement à la transition écologique tout en améliorant le bien-être de leurs employés.
4 – Les "Chief Impact Officers" : un atout pour réduire l’impact environnemental des entreprises
De plus en plus d’entreprises nomment des « Chief Impact Officers » au sein de leur équipe de direction. L’apparition de ce nouveau poste de direction marketing et communications pourra aider les entreprises à franchir un cap dans leur engagement social. Le CIO est chargé de « mesurer les impacts » en matière de progrès sociaux, sociétaux ou environnementaux. Ils siègent habituellement à des conseils d’administration (à l’instar de Kat Borlogan une jeune entrepreneure française, précurseur dans cette fonction) et ont accès à des discussions privilégiées sur les plans stratégiques ; ils peuvent aussi participer à ces décisions, élaborer des processus ou faire toute proposition qui pourrait améliorer la RSE de l’entreprise.
Cette nouvelle fonction, encore peu commune en France et en Europe tend à se développer au sein des départements d’engagement et de développement durable.
5 – Quand le secteur de la publicité doit créer de nouveaux codes RSE :
Le festival Cannes Lion, à savoir le Festival international de la créativité, a été perturbé par un ancien lauréat qui a rendu son trophée, dénonçant les pratiques irrespectueuses en termes d’environnement et enjeux sociaux des entreprises automobiles et aériennes dans lesquelles il exerçait autrefois. Aujourd’hui, il travaille à Greenpeace et propose d’imposer des amendes sévères aux entreprises liées aux combustibles fossiles – essentiellement des sanctions contre ceux qui sont impliqués dans les émissions de CO2 ou les systèmes de transport qui en dépendent.
Voici quelques exemples pouvant inspirant votre propre politique RSE. Il en existe beaucoup dans ce monde en constante évolution.
