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Stöbern Sie in unserem Hub„Labels “, um alles zu erfahren, was es über EcoVadis, B Corp, EcoEntreprise usw.
Und sollten Sie Unterstützung benötigen, begleiten wir jedes Jahr Dutzende von Unternehmen auf ihrem Weg zur Zertifizierung.
Die Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein unverzichtbarer Prozess für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig sein möchte. Doch angesichts des Fachjargons, der CSR-Audits und der einzuführenden Prozesse könnte man bei den Bemühungen um eine CSR-Zertifizierung leicht den Mut verlieren. Und doch ist es durchaus möglich, dieses Projekt erfolgreich umzusetzen, ohne dass es zu einer ständigen Stressquelle wird. Entdecken Sie unseren effizienten und entspannten Ansatz.
Warum eine CSR-Zertifizierung? Es geht nicht nur um das Image
Die CSR-Norm ISO 26000, die EcoEntreprise-Zertifizierung, die EcoVadis-CSR-Zertifizierung… Diese Standards sind mehr als nur ein einfacher Verwaltungsstempel. Sie sind der greifbare Beweis dafür, dass sich Ihr Unternehmen ernsthaft für nachhaltige Entwicklung, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Lebensqualität am Arbeitsplatz (QVT) einsetzt.
Ihr Markenimage stärken
Der Erwerb einer solchen Zertifizierung ist zudem ein wirksames Mittel, um Ihr Markenimage zu stärken und die Erwartungen Ihrer Kunden hinsichtlich der sozialen Verantwortung zu erfüllen. Doch das ist noch nicht alles. Eine solche Zertifizierung stärkt Ihre Glaubwürdigkeit gegenüber Investoren und Geschäftspartnern. Sie zeigt, dass Ihr Unternehmen sein Engagement ernst nimmt und nicht nur „Greenwashing“ betreibt. Mit anderen Worten: ist die Umsetzung eines CSR-Ansatzes ist ein echter Hebel für das Wachstum und den langfristigen Erfolg Ihrer Marke.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lebensqualität am Arbeitsplatz
Ihr Engagement im Rahmen einer CSR-Zertifizierung zeigt, dass Sie konkrete Maßnahmen ergreifen, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Wie? Indem Sie die Gleichstellung am Arbeitsplatz stärken, die Arbeitssicherheit verbessern oder auch die Kompetenzen und die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern.
Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen
Nach dem Vorbild der CSRD-Berichterstattung (Corporate Sustainability Reporting Directive) verlangen immer mehr Gesetze und Vorschriften von Unternehmen, dass sie CSR in ihre Geschäftstätigkeit zu integrieren. Mit einer solchen Zertifizierung erfüllen Sie diese Verpflichtungen und sind gleichzeitig auf künftige gesetzliche Änderungen vorbereitet. Dies ist ein Garant für die Einhaltung der Vorschriften, der Ihnen Sanktionen ersparen und Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen kann.
Den Unterschied machen: Gütesiegel, Zertifizierung oder CSR-Standard?
An dieser Stelle ist eine Klarstellung erforderlich. Wie findet man den Überblick zwischen einem Gütesiegel, einer Zertifizierung und einer CSR-Norm?
Ein Gütesiegel ist allgemeiner gehalten und weniger streng als eine Zertifizierung, die die Einhaltung präziser Normen und spezifischer Richtlinien erfordert. So bietet beispielsweise die Norm ISO 26000 Leitlinien an, die Unternehmen bei der Strukturierung ihres CSR-Ansatzes unterstützen sollen, sieht jedoch keine Zertifizierung im eigentlichen Sinne vor. Die Zertifizierung „EcoEntreprise“ hingegen, die sich auf die Norm ISO 26000 stützt, wird durch ein externes Audit abgeschlossen, das die Prozesse des Unternehmens und die Kohärenz seines CSR-Ansatzes validiert.
Fassen wir dies anhand der folgenden Tabelle zusammen:
| CSR-Zertifizierung | CSR-Gütesiegel | CSR-Standard |
|---|---|---|
| Bestätigt die Übereinstimmung mit einem genauen Lastenheft | Bestätigt die Herkunft oder die Herstellungsbedingungen eines Produkts | Gibt Leitlinien ohne rechtliche Verbindlichkeit vor |
| Ausgestellt von einer staatlich anerkannten Stelle | Von einer privaten oder öffentlichen Einrichtung erstellt | Von einer Normungsorganisation erstellt |
| Langfristig engagiert | Weniger formell, wird manchmal als Marketinginstrument wahrgenommen | Empfehlungen und bewährte Praktiken |
Den Prozess in einzelne Schritte unterteilen: eine Aufgabe nach der anderen
Ein häufiger Fehler ist es, alles auf einmal oder alles selbst erledigen zu wollen. Gehen Sie anders vor! Beginnen Sie mit einer ersten Bestandsaufnahme , um zu verstehen, wo Ihr Unternehmen in Sachen CSR steht. Dies kann durch ein internes Audit oder mithilfe von Online-Diagnosetoolserfolgen. Wichtig ist, einen Fahrplan zu haben und Schritt für Schritt voranzukommen. Nehmen wir die „EcoEntreprise“-Zertifizierung als Beispiel. Anstatt alle Kategorien auf einmal in Angriff zu nehmen, konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die für Ihre Branche am relevantesten sind. Wenn Sie beispielsweise in der Baubranche tätig sind, legen Sie den Schwerpunkt auf Umweltpraktiken und Arbeitsbedingungen.
Einen Aktionsplan aufstellen
Auf der Grundlage Ihrer Stärken und Schwächen erstellen Sie einen Aktionsplan, , der realistische Ziele, Fristen und die erforderlichen Ressourcen umfasst. Sie müssen nicht von Anfang an perfekt sein. Ein einfacher Tipp besteht darin, eine Liste der Maßnahmen zu erstellen, die in Ihrem Unternehmen bereits umgesetzt wurden und den Vorgaben des Referenzrahmens entsprechen. Sie werden überrascht sein, dass Sie möglicherweise bereits viele Kriterien erfüllen, ohne es zu wissen. Priorisieren Sie die Maßnahmen, die mit dem geringsten Aufwand die größte Wirkung erzielen. Wenn Sie beispielsweise noch keine Richtlinie zum Abfallmanagement haben, ließe sich diese schnell einführen und könnte bei der Bewertung einen großen Unterschied ausmachen.
Bewährte Verfahren befolgen
Um das Rad nicht neu zu erfinden, lassen Sie sich von bereits bestehenden Empfehlungen und den bewährten Praktiken im Bereich CSR. Es stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, wie beispielsweise die des Global Compact der Vereinten Nationen oder die Leitlinien zur CSRD-Berichterstattung. Diese Instrumente sollen Ihnen dabei helfen, Ihre Strategien zur CSR zu vereinheitlichen und gleichzeitig die normativen Anforderungen zu erfüllen. Noch besser ist es, bestimmte Aufgaben an spezialisierte Berater , kann Ihnen wertvolle Zeit sparen. Denken Sie schließlich daran, bestimmte sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren. So kann beispielsweise der Einsatz von Berichtssoftware die Nachverfolgung von CSR-Kennzahlen und die Vorbereitung von CSR-Audits erleichtern.
Ihr Team motivieren
Machen Sie die CSR-Zertifizierung nicht zu einer individuellen Belastung. Beziehen Sie vielmehr Ihr Team von Anfang an mit ein. Jeder Ihrer Mitarbeiter und jede Ihrer Mitarbeiterinnen kann auf seine bzw. seine Weise dazu beitragen, dass:
- die Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
- der Aufbau von Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen;
- die Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsqualität.
Bilden Sie Arbeitsgruppen zu bestimmten Themen und legen Sie klare Ziele fest. Dies verteilt die Arbeitslast und fördert die gemeinsame Verantwortung für die CSR-Leistung. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sich wertgeschätzt fühlen, wenn ihre Bemühungen durch den Erhalt eines Gütesiegels oder einer Zertifizierung anerkannt werden.
Ein wirksamer Aktionsplan könnte wie folgt aussehen:
| Schritt | Zu ergreifende Maßnahmen | Verantwortlicher |
|---|---|---|
| Erste Bewertung | Analyse der aktuellen Praktiken und Ermittlung von Abweichungen | Externer Berater/Externe Beraterin |
| Umsetzung der Maßnahmen | Zusammenstellung der Teams, Einführung umweltbewusster Praktiken | CSR-Projektleiter/in |
| Interne Revision | Prozesskontrolle und erforderliche Überprüfungen | Interner Prüfer/in |
| Vorbereitung des abschließenden Audits | Vorbereitungssitzung und letzte Anpassungen | CSR-Team |
| Abschließendes Audit und Zertifizierung | Vorlage bei der Zertifizierungsstelle | Externer Berater bzw. externe Beraterin |
Welche CSR-Zertifizierung soll man wählen?
Die Norm ISO 26000 ist eine hervorragende Orientierungshilfe für die Strukturierung Ihres CSR-Ansatzes, führt jedoch nicht zu einer Zertifizierung. Wenn Sie eine offizielle CSR-Zertifizierung anstreben, können Sie sich für ganzheitliche Ansätze an EcoEntreprise oder B Corp wenden oder spezifischere Standards wie ISO 14001 (Umwelt), ISO 45001 (Arbeitsschutz) oder ISO 50001 (Energieeffizienz). Die EcoVadis-Zertifizierung ist hingegen flexibler und bietet eine vergleichende Bewertung, mit der Sie Ihr Unternehmen im Verhältnis zu seinen Mitbewerbern einordnen können. Dies ist eine interessante Option, wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der der Vergleich mit Wettbewerbern an der Tagesordnung ist.
Treffen Sie Ihre Entscheidung für eine CSR-Zertifizierung unter Berücksichtigung der Größe Ihres Unternehmens und Ihrer Prioritäten in diesem Bereich. Die folgende Tabelle bietet Ihnen einen Vergleich einiger gängige CSR-Zertifizierungen.
| CSR-Zertifizierung | Unternehmensart | Stärken |
|---|---|---|
| Ecovadis | Alle Größen | Nachhaltigkeit in den Lieferketten |
| B Corp | Alle Größen | Globales Engagement und soziale Wirkung |
| EcoEntreprise | Unternehmenjeder Größe, einschließlich Gemeinwesen , Vereine usw. | Anpassung an die Norm ISO 26000 |
| ISO 14001 | Alle Unternehmen mit erheblichen Auswirkungen auf die Umwelt | Fokus auf die Umweltaspekte der CSR |
| Fairtrade | Unternehmen der Konsumgüterbranche | Ethischer Handel |
| Positive WorkPlace | KMU, Großunternehmen | Wohlbefinden am Arbeitsplatz und nachhaltige Entwicklung |
| Swisstainable | Unternehmen der Tourismusbranche | Umfassendes Engagement in den Bereichen Umwelt und Soziales |
Fallstudie: Das nachhaltige Engagement der Swisscom Group
Die Swisscom-Gruppe hat eine ehrgeizige Nachhaltigkeitsstrategieentwickelt, die sich an den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen orientiert. Bis 2035 strebt das Unternehmen CO₂-Neutralität an, wobei die direkten CO₂-Emissionen bis 2025 um 90 % und die indirekten Emissionen um 50 % reduziert werden sollen. Gleichzeitig ist Swisscom bestrebt, den CO₂-Fussabdruck ihrer Kunden zu verringern, indem jährlich eine Million Tonnen CO₂ eingespart werden. Auf menschlicher Ebene setzt sich das Unternehmen dafür ein, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und dabei ethische Grundsätze konsequent anzuwenden, um eine gerechte Teilhabe an der digitalen Zukunft zu fördern.
Abschließend…
Eine CSR-Zertifizierung zu erhalten, ist kein Selbstzweck, sondern eine langfristige Verpflichtung. Um zu vermeiden, dass Sie wieder in die alte Falle tappen, bei der auf einen „Ansturm“ das Vergessen folgt, erfahren Sie hier alles über die CSR-Erfolgskriterien auf einer einzigen Plattform. Auf diese Weise können Sie diese Grundsätze fest in Ihrer Unternehmenskultur verankern. Dies erfordert eine kontinuierliche Verbesserung, indem Sie Ihre Vorgehensweisen regelmäßig überprüfen und Ihren Aktionsplan aktualisieren. Denken Sie daran, Ihre Ziele regelmäßig zu überarbeiten und auch die kleinsten Erfolge zu feiern, um die Motivation Ihrer Teams aufrechtzuerhalten.
Machen Sie die CSR-Zertifizierung zu einem Vorteil für Ihr Unternehmen, ohne dass sie für Sie und Ihre Mitarbeiter zu einer Belastung wird. Ihr Engagement wird anerkannt, Ihre Marke wird gestärkt, und Ihrem Unternehmen wird es in jeder Hinsicht besser gehen.
Sie streben die Zertifizierung an EcoEntreprise erhalten? Vertrauen Sie einem Unternehmen, das das gleiche Programm durchlaufen hat. Wir unterstützen Sie auch bei den Standards B Corpund CSRD oder EcoVadis.
