Laden Sie unsere beiden Tools herunter und setzen Sie sich aktiv für Lohngleichheit ein!
Ermitteln, messen und beheben Sie Gehaltsunterschiede in Ihrem Unternehmen ganz einfach.
Lohngleichheit ist in der Schweiz nicht mehr nur eine gesetzliche Verpflichtung; sie ist zu einem wichtigen Indikator für soziale Verantwortung und zu einem Vorteil geworden, um Talente anzuziehen – und anschließend zu binden. Dieses praktische Mini-Kit gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Absichten in die Tat umzusetzen – dank zweier unverzichtbarer Dateien: einer Funktionstabelle zur Einstufung Ihrer Stellen und einer Vorlage für das Logib-Datenblatt (M2), mit der Sie mit wenigen Klicks die von den Bundesbehörden geforderte offizielle Analyse durchführen können. Sie erhalten:
- Eine Tabellenkalkulation zur Sortierung von Funktionen, mit der Sie Ihre Stellen nach Gruppen, Ebenen und Verantwortungskriterien ordnen können;
- Eine vorformatierte Logib-M2-Vorlage, in die Sie Ihre Personaldaten (Gehälter, Alter, Ausbildung, Arbeitszeit usw.) eingeben können, um eine klare Einschätzung darüber zu erhalten, ob die Gleichbehandlung gewährleistet ist – oder nicht.
Indem Sie auf „Tools herunterladen“ klicken, erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten verwendet werden, um im Rahmen unserer Betreuungsdienste erneut Kontakt mit Ihnen aufzunehmen. Ihre Daten werden streng vertraulich behandelt und niemals an Dritte weitergegeben. Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzerklärung.
Wie können diese Tools Ihnen helfen?
Bereiten Sie Ihre Logib-Analyse in aller Ruhe vor
Die Vorlage für das Datenblatt entspricht genau der vom Logib-Tool erwarteten Struktur: weniger Hin- und Her-Kommunikation, weniger Formatierungsfehler und eine unmittelbare Zeitersparnis.
Ihre Stellen objektiv bewerten
Die Datei zur Sortierung der Funktionen führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess, vergleichbare Positionen zusammenzufassen, Verzerrungen aufgrund der Bezeichnungen zu vermeiden und die statistische Robustheit Ihrer Analyse sicherzustellen.
Von der Messung zu Korrekturmaßnahmen übergehen
In nur wenigen Zeilen ermitteln Sie unerklärliche Abweichungen, legen Prioritäten für Korrekturmaßnahmen fest (Gehaltsanpassungen, Überarbeitung der Gehaltstabellen, mehr Transparenz) und erstellen Ihren Gleichstellungsplan – bereit zur Kommunikation an die Mitarbeiter*innen und externen Partner.
Die drei Schlüsselthemen , die in den Arbeitsmaterialien behandelt werden :
1 – Rechtlicher Rahmen und strategische Herausforderungen:
• Verpflichtung zur Durchführung einer Analyse gemäß dem Bundesgesetz über die Gleichstellung (GlG).
• Image- und Compliance-Risiken im Falle ungerechtfertigter Abweichungen.
• Chancen im Personalwesen: Arbeitgebermarke, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung.
2 – Die Logib-Methodik in der Praxis:
• Zu erfassende Variablen (Bruttogehalt, Arbeitszeit, Weiterbildung, Funktion usw.).
• Interpretation der Ergebnisse: Schwellenwert von 5 % unerklärter Abweichung und Maßnahmenpläne.
• Bewährte Verfahren zur Gewährleistung der Zuverlässigkeit Ihrer Daten und zur Dokumentation Ihrer Entscheidungen.
3 – Plan zur Lohngleichheit und Kommunikation:
• Wie Sie einen glaubwürdigen und nach Prioritäten gegliederten Korrekturplan erstellen (Maßnahmen, Verantwortliche, Fristen).
• Tipps für eine transparente Information Ihrer Teams und externer Interessengruppen (Kunden, Partner, Behörden).
• Jährliche Nachverfolgung: Schlüsselindikatoren, Aktualisierung der Datenbestände und kontinuierliche Steuerung
