Laden Sie den Vergleich der CSR-Zertifizierungen herunter?
Setzen Sie Ihre guten Vorsätze dank eines umfassenden und anpassbaren Mini-Kits in die Tat um.
In diesem Paket finden Sie:
- Eine Bestandsaufnahme zur Vielfalt, um sich ein objektives Bild von Ihrer Organisation zu verschaffen;
- Eine Charta gegen Belästigung, die zur Unterzeichnung bereitsteht;
- Eine Charta und Verpflichtungen zur Förderung der Vielfalt mit individuell anpassbaren Handlungsschwerpunkten;
- Ein Fragebogen zur Bewertung der Inklusion für Ihre Teams;
- Ein gleichberechtigtes Bewertungsraster für vorurteilsfreie Einstellungsverfahren;
- Ein Leitfaden für inklusive Personalbeschaffung zur Absicherung Ihrer Personalprozesse.
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Inwiefern kann Ihnen dieses Dokument helfen?
Bestimmen Sie Ihren Ausgangspunkt
Anhand der Bestandsaufstellung können Sie auf einen Blick Ungleichgewichte hinsichtlich Geschlecht, Alter oder Nationalität auf jeder Hierarchieebene erkennen.
Ihre Personalpraktiken in einen Rahmen einbetten
Die bereitgestellten Leitlinien (gegen Belästigung, zur Vielfalt und zur inklusiven Personalbeschaffung) schaffen einen klaren, legitimen Rahmen, der den bewährten Praktiken in der Schweiz entspricht.
Ihre Mitarbeiter*innen einbeziehen
Der Fragebogen und der Leitfaden für das Gespräch fördern das aktive Zuhören, die Transparenz und die gemeinsame Gestaltung eines respektvollen Arbeitsumfelds für alle.
Die drei Schlüsselthemen, die in den Materialien behandelt werden :
1 – Diagnose und Indikatoren : Instrumente zur Erfassung der Vielfalt und zur jährlichen Überwachung Ihrer Fortschritte.
2 –Inklusive Richtlinien: Vorlagen , die Sie anpassen und verbreiten können, um Ihr Engagement zu demonstrieren und das Verhalten im Arbeitsalltag zu regeln.
3 – Faire HR-Prozesse : ein auf Gleichbehandlung ausgerichteter Bewertungsbogen für Vorstellungsgespräche und eine Charta für inklusive Personalbeschaffung, um Voreingenommenheit zu beseitigen und kompetenzbasierte Entscheidungen zu gewährleisten.
