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CSR-Berater: Unverzichtbar für Ihr Vorhaben?
Die Corporate Social Responsibility (allgemein als CSR bezeichnet) bezeichnet die Berücksichtigung sozialer, ökologischer, ethischer und wirtschaftlicher Belange durch Unternehmen. In den meisten Fällen erfolgt dies auf freiwilliger Basis, wenn ein Unternehmen den echten Wunsch hat, ethischer und nachhaltiger zu werden. In den 90er Jahren wurde die allererste CSR-Beratungsfirma gegründet. Werfen wir einen Blick auf die Rolle eines CSR-Beraters und darauf, welchen Beitrag er zum Engagement eines Unternehmens leisten kann.
Was versteht man unter der sozialen Verantwortung von Unternehmen?
Um den Beruf des CSR-Beraters richtig zu verstehen, muss man zunächst wissen, was unter Corporate Social Responsibility zu verstehen ist. Dabei geht es um die Umsetzung bestimmter Aspekte der nachhaltigen Entwicklung innerhalb eines Unternehmens. Dieses integriert somit – in der Regel auf freiwilliger Basis – ökologische und soziale Belange in seine üblichen wirtschaftlichen Aktivitäten.
Die CSR gliedert sich in mehrere Hauptthemen: Menschenrechte, Umwelt, Arbeitsbedingungen, Gemeindeentwicklung sowie Konsum.
Was ist ein CSR-Berater?
In den meisten Fällen wird ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Entwicklung engagieren möchte, einen CSR-Berater oder eine CSR-Beraterin hinzuziehen, um sich beraten und begleiten zu lassen. Seine bzw. ihre Rolle hängt von der Entscheidung des Unternehmens ab und kann unter anderem eine Bestandsaufnahme, die (Neu-)Definition der CSR-Strategie sowie die Konzeption von Dienstleistungen oder Produkten unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Umwelt umfassen. Das Ziel besteht darin, dem Unternehmen dabei zu helfen, seinen ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen bestmöglich gerecht zu werden. Der Ansatz hängt von den jeweiligen Berater*innen ab: Jede*r gestaltet seine/ihre Begleitung entsprechend dem Unternehmen und seiner/ihrer beruflichen Vision. Dieser Beruf ist interessant, da er sich aus vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben zusammensetzt.
Die Aufgaben eines CSR-Beraters
Ein CSR-Berater kann seine Beratungsleistungen in verschiedenen Arbeitskontexten erbringen:
- Er kann selbstständig tätig sein und seine Dienste Unternehmen anbieten.
- Er kann in einer spezialisierten oder einer allgemein ausgerichteten Beratungsgesellschaft mit einer CSR-Abteilung tätig sein.
- Er kann intern in einem Unternehmen tätig sein.
Was seine Aufgaben betrifft, so sind diese vielfältig und variieren je nach Einzelfall. Ein CSR-Berater kann beispielsweise damit beauftragt werden, eine CSR-Bestandsaufnahme durchzuführen, die CSR-Maßnahmen eines Unternehmens zu planen und umzusetzen, CSR-Ziele festzulegen, Berichte zu verfassen, die Herausforderungen der Interessengruppen und des Unternehmens zu definieren, die Ergebnisse einer CSR-Strategie zu bewerten usw.
Ein CSR-Berater kann selbstständig arbeiten und/oder bei der Bestandsaufnahme oder Umsetzung auf unterstützende Instrumente zurückgreifen (beispielsweise „Mon Entreprise Durable“).
Wie sieht das ideale Profil eines zukünftigen CSR-Beraters aus?
Der Beruf des CSR-Beraters erfordert die für einen klassischen Berater typischen Eigenschaften (Fähigkeit zur Synthese, analytisches Denken, intellektuelles Engagement, Integrität, Wahrung der Vertraulichkeit des Unternehmens usw.) in Verbindung mit fundierten Kenntnissen und Fachkompetenzen in den Bereichen CSR und nachhaltige Entwicklung. Diese können durch Schulungen oder einschlägige Berufserfahrung erworben werden.
Ein CSR-Berater kennt sich nicht unbedingt in der Branche des Unternehmens aus, doch dies ist von Vorteil, um sich leichter in das Unternehmen zu integrieren.
Warum sollte man in einem Unternehmen einen CSR-Berater hinzuziehen?
Wenn ein Unternehmen sich für nachhaltige Entwicklung engagieren möchte, kann ein Experte auf diesem Gebiet ihm dabei helfen, seine Ziele zu erreichen. Für einen Unternehmensleiter bietet die Beauftragung eines CSR-Beraters nämlich zahlreiche Vorteile:
- Sein Engagement hervorheben, um das Vertrauen der Kunden zu stärken, indem man sein CSR-Konzept und damit den Willen, sich für nachhaltige Entwicklung einzusetzen, offiziell bekräftigt.
- Ein Unternehmen anhand präziser und fundierter Fachkenntnisse auf verschiedene Aspekte der nachhaltigen Entwicklung auszurichten.
- Die Rentabilität des Unternehmens durch die Verringerung wirtschaftlicher Risiken und der Produktionskosten zu steigern.
- Die Auswirkungen auf die Umwelt verbessern, indem Produktions- und Konsumgewohnheiten, Betriebsabläufe sowie die angebotenen Produkte und Dienstleistungen angepasst werden.
- Sparen Sie Zeit, indem Sie die gesamte CSR-Arbeit einem qualifizierten Fachmann oder einer qualifizierten Fachfrau anvertrauen.
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