Téléchargez les 6 ressources pour favoriser un environnement de travail inclusif
Passez de la bonne intention à l’action grâce à un mini‑kit complet et modifiable.
Vous trouverez dans ce pack :
- Un tableau d’état des lieux de la diversité pour prendre une photo objective de votre organisation ;
- Une charte de non‑harcèlement prête à signer ;
- Une charte et engagements pour la diversité avec axes d’actions à personnaliser ;
- Un questionnaire d’évaluation de l’inclusion destiné à vos équipes ;
- Une grille d’entretien égalitaire pour des recrutements sans biais ;
- Une charte de recrutement inclusif pour sécuriser vos process RH.
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Comment ces ressources peut vous aider ?
1. Mesurer votre point de départ
Grâce au tableau d’état des lieux, identifiez en un clin d’œil les déséquilibres de genre, d’âge ou de nationalité à chaque niveau hiérarchique.
2. Encadrer vos pratiques RH
Les chartes fournies (non‑harcèlement, diversité, recrutement inclusif) posent un cadre clair, légitime et conforme aux bonnes pratiques suisses.
3. Impliquer vos collaborateur·rice·s
Le questionnaire et la grille d’entretien favorisent l’écoute active, la transparence et la co‑construction d’un milieu de travail respectueux pour toutes et tous.
Les 3 thèmes clés abordés dans les ressources :
1 – Diagnostic et indicateurs : outils pour cartographier la diversité et suivre vos progrès année après année.
2 – Politiques inclusives : chartes prêtes à l’emploi à adapter et à diffuser pour afficher vos engagements et encadrer les comportements au quotidien.
3 – Processus RH équitables : grille d’entretien égalitaire et charte de recrutement inclusif pour éliminer les biais et garantir des décisions basées sur les compétences.
