Téléchargez nos 2 outils et passez à l’action pour l’égalité salariale !
Identifiez, mesurez et corrigez les écarts de rémunération au sein de votre entreprise en toute simplicité.
L’égalité salariale n’est plus seulement une obligation légale en Suisse ; elle est devenue un marqueur fort de responsabilité sociale et un atout pour attirer – puis retenir – les talents. Ce mini‑kit opérationnel vous donne les moyens de passer de l’intention à l’action grâce à deux fichiers indispensables : un tableau de tri des fonctions pour classifier vos postes et un modèle de feuille de données Logib (M2) pour réaliser, en quelques clics, l’analyse officielle exigée par les autorités fédérales.
Vous recevez :
- Un tableur de tri des fonctions pour ranger vos postes par familles, niveaux et critères de responsabilité ;
- Un modèle pré‑formaté Logib M2 où saisir vos données RH (salaires, âge, formation, temps de travail, etc.) et obtenir un diagnostic clair du respect – ou non – de l’égalité de traitement.
En cliquant sur “Télécharger les outils”, vous acceptez que vos données soient utilisées pour vous recontacter dans le cadre de nos services d’accompagnement. Vos données restent strictement confidentielles et ne seront jamais transmises à des tiers. En savoir plus sur notre politique de confidentialité.
Comment ces outils peuvent vous aider ?
1. Préparer sereinement votre analyse Logib
Le modèle de feuille de données respecte la structure exacte attendue par l’outil Logib : moins d’allers‑retours, moins d’erreurs de format et un gain de temps immédiat.
2. Qualifier vos postes de manière objective
Le fichier de tri des fonctions vous guide pas‑à‑pas pour regrouper les postes comparables, éviter les biais liés aux intitulés et garantir la robustesse statistique de votre analyse.
3. Passer de la mesure à l’action corrective
En quelques lignes seulement, vous identifiez les écarts inexpliqués, priorisez les corrections (ajustements salariaux, révision des grilles, transparence accrue) et construisez votre plan d’égalité – prêt à être communiqué aux collaborateur·rice·s et aux partenaires externes.
Les 3 thèmes clés abordés dans les outils :
1 – Cadre légal et enjeux stratégiques :
• Obligation de réaliser une analyse selon la Loi fédérale sur l’égalité (LEg).
• Risques d’image et de conformité en cas d’écarts injustifiés.
• Opportunités RH : marque employeur, engagement et rétention.
2 – Méthodologie Logib en pratique :
• Variables à collecter (salaire brut, temps de travail, formation, fonction, etc.).
• Interprétation du résultat : seuil de 5 % d’écart non expliqué et plans de mesures.
• Bonnes pratiques pour fiabiliser vos données et documenter vos décisions.
3 – Plan d’égalité salariale et communication :
• Comment élaborer un plan correctif crédible et priorisé (actions, responsables, échéances).
• Conseils pour informer de façon transparente vos équipes et vos parties prenantes externes (clients, partenaires, autorités).
• Suivi annuel : indicateurs clés, mise à jour des fichiers et pilotage continu
